对于现在经济发展迅速，节俭一点存个几十万块钱是个很平常的事，对于大多数人来说有了存款可以开个小公司自己创业，好过给人家打工毕竟是自己开的公司有决定权，但是开公司也不是那么简单的其他不说你开公司总要请人吧，万一你公司有困难要裁人那对于签了劳动合同没到期的你要赔偿吗？要赔的话对于提前解除劳动合同有什么经济补偿规定？

江苏和舟律师事务所的王凯旋律师做出了解答：

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一、关于提前解除劳动合同经济补偿规定

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

王凯旋律师补充：

二、提前解除劳动合同需要支付的赔偿金

（1）、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

（2）、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

（3）、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（4）、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

根据上述文章内容，我们可知，公司提前解除劳动合同是有赔偿，关于 经济补偿，一般是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。除此之外支付的赔偿金需要在劳动合同期内劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司需要支付2倍经济补偿金数额的赔偿金等情况下公司需要支付其他相应的赔偿金。