试用期辞退条件是什么

2023-04-07 15:29:35 来源：问法网


(资料图)

在试用期内，如果劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。那么，大家知不知道，试用期辞退条件是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、试用期辞退条件是什么

在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

二、试用期辞退员工如何补偿

辞退员工是在试用期间内的，是不需要补偿的。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。

三、试用期劳动法辞退工资怎么算

在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且要高于用人单位所在地的最低工资标准。

以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期辞退条件是什么的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

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