众所周知，劳务派遣合同期一般是两年，如果在这期限内，想要解除合同的话，可以协商解除，或者是提前通知解除。那么，劳务派遣合同期内如何解除合同？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、劳务派遣合同期内如何解除合同

1.派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除合同。

(资料图片仅供参考)

2.由于派遣单位、用工单位有违法行为的，派遣员工可以随时通知解除劳动合同。

二、解除劳务派遣合同要注意什么？

1.用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。

2.用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

三、劳务派遣合同解除的情形有哪些

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣合同期内如何解除合同的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。