突然被拉去隔离，还能有工资拿吗？|全球即时看

2023-07-03 08:26:45 来源：法问网

那么，如果员工被实施隔离措施及其他紧急措施等人力不可抗的因素，最终导致其不能工作，该员工的工资会受到影响吗？


(资料图片仅供参考)

《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》做了更明确的要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

比较《传染病防治法》，人社部的文对隔离期间进行了解释，即包括隔离治疗期间或医学观察期间，及因政府实施隔离措施的或采取其他紧急措施导致不能正常工作的职工。

如果按照该规定执行，实践中最多的问题可能在于此期间的工作报酬到底该如何支付，是否包括绩效，而绩效问题可能关键取决于劳动合同以及规章制度的情况，并没有确定的答案。目前只有沈阳地区明确规定员工被隔离尚未确诊前，相关的奖金、津贴、补贴不受影响。

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