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“真的没想到，组织还能重新任用我。”前不久，在贵州省从江县委组织部办公室，面对前来开展任前廉政谈话的纪检监察干部，该县丙妹镇干部赵某说出了心里话，“受到处分时，有委屈、有沮丧、有懊悔，感觉身上有了‘污点’。是组织的多次回访，让我没有放弃自己。”

此前，赵某因违反工作纪律、工作不扎实等被免去丙妹镇副镇长等职务。受到处分后，赵某曾一度意志消沉，在多次回访教育下，赵某消除了思想顾虑，工作积极表现，日前被重新任用为丙妹镇党委委员、人武部部长、副镇长。

践行惩前毖后、治病救人方针，贵州省纪检监察机关把关爱回访作为激励干部担当作为的重要内容。省纪委监委下发一步加强和规范对受处理党员开展回访工作的通知，明确开展回访需要重点掌握了解的受处理党员思想状况和精神状态、党组织开展日常教育及处分决定执行等情况，明确要求坚持严管厚爱结合、激励约束并重，区别情况、综合施策，帮助受处理党员提振精神、改正错误，有效发挥党组织的教育管理和关怀激励作用。

“我们下发通知，目的就是针对此前开展受处理党员教育和回访实践中存在的一些薄弱环节，进一步强化和规范这项工作，调动受处理党员的积极性、主动性、创造性。”贵州省纪委监委相关负责人表示。

实践中，贵州各级纪检监察机关通过强化组织领导、出台实施方案、健全访前访中访后全链条教育机制等，做实做细受处分党员、干部回访教育工作，让“跌倒干部”重整行装再出发。

毕节市金沙县纪委监委协助县委制定推进回访教育工作规范化常态化实施方案，成立由县委书记和县长任“双组长”的工作领导小组，下设办公室在县纪委监委机关和县委组织部，定期研究解决相关问题。督促党委（党组）协同纪检监察机构，在送达处分决定时做好首次思想政治教育和政策解释工作，接续做实做细影响期内日常政治理论学习、纪法教育、警示教育等。纪检监察机构协同组织人事部门开展回访，督查党委（党组）落实日常教育管理、执行处分处理等情况。

黔东南州纪委监委坚持“一人一策”做实访前功课，“一人一访”深化访中疏导，“一人一档”用好访后成果。以深化访中疏导为例，该州纪委监委精准把握处分决定见面期、出现思想波动期和处理处分影响期满三个关键点，由“包保”小组与回访对象进行面对面谈话，认真听取其对所受处分的意见，加强心理疏导，协调帮助解决工作和生活上的困难。针对个别受处分人员思想上想不通、有怨气等情况，多次上门回访，通过讲政策、说法规、举实例，帮助其剖析原因、总结教训，引导正视所犯错误，重燃干事创业信心。截至目前，全州开展回访教育324人次，协调帮助解决问题36个。

为强化教育和回访工作结果运用，贵州各级纪检监察机关督促相关单位党委（党组）和组织人事部门，依规依纪依法将已过影响期的受处理党员纳入正常的年度考核、职务职级晋升、评先选优、干部选拔任用范围。探索建立会商机制、信息定期沟通机制，共同分析研判教育和回访工作情况，对受处理党员作出客观评价，激励党员干部及时提振精神、认真改正错误、积极担当作为。（贵州省纪委监委 || 责任编辑 周振华）